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FISCALIZACION LABORAL SUBCONTRATISTAS
El objetivo general de este nuevo enfoque es que el empleador fiscalizado desarrolle una actitud favorable al cumplimiento de la legislación laboral, previsional, de salud y seguridad en el trabajo.
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Como partes del SGSST, según normativa, las empresas que tengan más de 20 empleados, deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).
CUMPLIMIENTOS ESPECIALES
Estas revisiones implican:
Incentivo de Asistencia Cuatrimestral.
Incentivo Cumplimiento de Metas.
Bono Agema CTC.
Reajuste de remuneraciones.
Correcto pago de Finiquitos.
Nosotros
Somos una empresa dedicada a entregar soluciones eficaces y eficientes a nuestros clientes, incorporando para ellos servicios de alta calidad así como una mejora continua en los procesos de las áreas Financieras, Tributarias, Contables, Laborales y Operativas; aplicando metodologías específicas para cada tipo de problema y con un enfoque principal en la Industria Minera y Metal Mecánica.
Nuestra área de valor es la transparencia, confidencialidad y reconocimiento de nuestros empleados y clientes.
SERVICIOS
FISCALIZACION LABORAL SUBCONTRATISTAS
Nuestro enfoque de la fiscalización: la gestión del cumplimiento
El objetivo general de este nuevo enfoque es que el empleador fiscalizado desarrolle una actitud favorable al cumplimiento de la legislación laboral, previsional, de salud y seguridad en el trabajo.
Se entiende por actitud favorable un complejo de:
La posesión de conocimientos apropiados sobre las normas a cumplir
Un juicio de valor positivo sobre la justicia e importancia de esas normas o, en su defecto, una
Disposición al cumplimiento fiel de las normas legales existentes.
Una conducta objetivamente verificable de cumplimiento cabal de los estándares laborales materia de la asistencia.
La existencia de un sistema de incentivos para el cumplimiento de las Normas.
Para esto desarrollamos un sistema, para que cada uno de los contratistas suba la información en nuestro portal, la que sera revisada y cotejada por nuestro personal.
Instruyendo de los incumplimientos y aspectos a mejorar para el próximo período.
CUMPLIMIENTOS ESPECIALES
Desde el año 2011, hemos verificado el correcto cumplimiento de los Acuerdos Marco en varias divisiones de Codelco Norte.
Estas revisiones implican:
Incentivo de Asistencia Cuatrimestral.
Incentivo Cumplimiento de Metas.
Bono Agema CTC.
Reajuste de remuneraciones.
Correcto pago de Finiquitos.
Esto ha mejorado las relaciones entre los trabajadores y el mandante, ya que la tasa de incumplimiento cada vez es menor.